为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需要加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、加班管理

1、加班事件由加班审批表与日考勤结果对照确定；

2、加班但未得到部门负责人批准，或未打卡，均作加班无效处理；

3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部

2023年7月1日